结论：请假领导不批准后没上班是否算旷工，需根据具体情况判断。若员工未遵循公司规定的请假流程、缺乏合理理由，或未经批准擅自离岗，则可能构成旷工；但在紧急情况下、公司批准程序不合理，或员工依法享有休假权利时，即使领导不批准，也不应认定为旷工。
详细分析
算旷工的情况
不符合请假流程：
- 员工在请假时，应遵循公司明确规定的请假流程。例如，公司规定请假需提前以书面形式申请，并经过多级审批。若员工仅口头告知或未按规定时间提交正式申请，领导不批准后直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。
- 举例：小张因个人原因想请假一天，但仅通过微信向领导口头请假，未提交书面申请。领导未予批准，小张仍自行休假，此行为可能被认定为旷工。
缺乏合理理由：
- 员工提出的请假理由应合理且正当。如员工在公司业务高峰期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如娱乐活动）请假，领导不批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。
- 举例：小李在公司项目关键期，以参加朋友聚会为由请假，领导未予批准。小李仍坚持休假，此行为可能构成旷工。
未经批准擅自离岗：
- 在正常情况下，员工应获得领导的批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。
- 举例：小王未向领导请假，也未说明原因，直接缺勤一天。公司根据规章制度，将其视为旷工，并给予相应处罚。
不算旷工的情况
紧急情况：
- 若员工遇到突发紧急情况，如重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向领导说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使领导当时未批准，一般也不应认定为旷工。
- 举例：小赵突发急性阑尾炎，需立即就医。他通过电话向领导说明情况后前往医院，事后提交了医院诊断书。此情况下，小赵的缺勤不应被视为旷工。
公司批准程序不合理：
- 若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或领导滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。
- 举例：小孙因家庭原因需请假一周，但公司规定请假超过三天需总经理签字。小孙多次向总经理申请未果，且总经理未给出合理拒绝理由。小孙为维护自身权益，坚持休假。此情况下，小孙的缺勤不应被视为旷工。
法律赋予的休假权利：
- 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使领导不批准，也不能认定为旷工。
- 举例：小钱按法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交书面申请。领导无正当理由不批准，小钱正常休假。此情况下，小钱的休假不应被视为旷工。
建议
为避免不必要的麻烦，建议员工在请假前仔细了解并遵循公司的请假流程，确保请假理由合理且正当。同时，与领导或上级保持良好沟通，及时解释情况并寻求解决方案。若遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，可直接向我咨询，以维护自身合法权益。