请假领导不批准，员工擅自离岗一般算旷工。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与规章制度

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同具有约束力，若其中明确规定了请假需经审批及旷工的认定标准，员工未遵守则构成违约。
2. 公司规章制度：企业制定的考勤管理制度通常包含请假流程和旷工定义。若规定“未经批准擅自缺勤视为旷工”，且该条款已向员工公示且内容合法，即具备法律效力。
3. 法定程序要求：根据《劳动法》第四条，用人单位制定涉及劳动者权益的规章制度时，需经民主程序讨论并与工会协商确定。符合该程序要求的制度可作为管理依据。

二、实际处理中的考量因素

1. 紧急特殊情况：如突发疾病、直系亲属急病等不可抗力情形，虽未及时获批但事后补证可酌情处理。
2. 审批流程合理性：若企业设置明显不合理的审批条件，或长期拖延审批导致员工无法及时获知结果，可能削弱“不批即旷工”主张的正当性。
3. 证据链完整性：企业需举证已建立有效请假制度、员工明知相关规定、请假申请确遭拒绝等事实。

三、建议与注意事项

1. 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的请假流程，确保请假申请得到批准后再离岗。
2. 紧急情况处理：若遇紧急情况需请假，应尽快通知领导或相关部门，并事后补办请假手续。
3. 保留证据：无论是员工还是企业，都应保留好与请假相关的证据，如请假申请、审批记录、通讯记录等，以备不时之需。

综上所述，请假领导不批准而擅自离岗一般会被视为旷工。但具体是否构成旷工，还需结合公司的规章制度、请假流程的合理性以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询。