关于“不批假旷工是否可以开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括公司的规章制度、员工请假的事由、公司的审批流程以及相关法律法规等。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的。但是，这里的“严重违反”是一个相对主观且需要具体情境来判断的标准。
合法开除的情形：
公司规章制度明确且合理：如果公司有明确的请假制度，规定了请假申请、审批流程以及旷工的认定和处罚措施，并且这些制度已经向员工公示或明确告知。员工在未遵循这些流程，且公司基于合理理由拒绝了事假申请后，擅自离岗，那么公司以旷工为由开除员工，可能是合法的。
员工请假事由不合理且影响工作：如果员工请假的事由明显不合理，尤其是在公司业务紧张或项目关键时刻，却因非紧急私人事务请假，且该事务本可推迟处理，公司基于业务需要拒绝请假，员工却强行离岗导致工作受阻或给公司带来损失，公司以此开除员工也具有合理性。
不合法开除的情形：
公司规章制度不合法或不明确：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规，如限制员工合理请假权，或者规章制度中没有明确规定事假的审批流程，导致员工无法清晰了解如何申请事假，那么公司以此开除员工可能构成违法。
公司审批不合理或拒绝事假理由不充分：如果公司无正当理由拒绝员工合理的事假申请，如员工因直系亲属重病需陪同就医而请假，公司却以工作繁忙为由拒绝，导致员工无奈缺席以照顾家人，随后以旷工为由开除，此举可能构成违法解除劳动合同。
公司未履行法定程序：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未履行这些程序，直接以旷工为由解除劳动合同，将构成违法。
员工的维权途径：
如果员工认为公司的开除行为违法，可以通过与公司进行协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，不批假旷工是否可以开除，需要具体问题具体分析。公司在处理这类问题时，必须严格遵循相关法律法规和内部规章制度，确保决策的合理性与合法性。同时，员工也应了解自身权利与义务，在遭遇不公时，积极采取适当措施维护自己的合法权益。