关于“请假不给假旷工会被开除吗”这一问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度为你详细阐述：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即可开除，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工进行了公示或告知，那么该规章制度是合法的，公司有权依据此规定开除旷工员工。
规章制度执行：
- 即便规章制度中有相关规定，公司在执行时也需确保公平、公正。例如，不能仅因员工一次旷工就开除，而忽略员工之前的良好表现或特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）。
二、旷工事实的认定
旷工定义：
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。如果员工因请假未获批准而未到岗，是否构成旷工需看请假理由是否合理以及公司是否给予了合理的考虑。
证据收集：
- 公司若主张员工旷工，需提供充分的证据，如考勤记录、请假申请记录、员工未到岗的监控录像等。员工若主张自己已请假且理由合理，也需提供相应证据，如请假条、医院证明、家庭紧急事务的相关证明等。
三、法律规定的角度
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需达到一定的程度，且规章制度需合法有效。
开除程序：
- 即便员工旷工构成严重违反规章制度，公司在开除员工时也需遵循法定程序，如提前通知工会（如有）、告知员工开除理由、出具解除劳动合同证明等。
四、实际案例与建议
实际案例：
- 在实践中，因旷工被开除的案例屡见不鲜。但每个案例的具体情况都有所不同，如旷工天数、请假理由、公司规章制度等。因此，不能一概而论地认为请假不给假旷工就一定会被开除。
建议：
- 对于员工：在请假前应尽量与公司沟通，说明请假理由和期限，争取公司的理解和批准。如遇特殊情况无法提前请假，也应及时向公司说明情况并补办请假手续。
- 对于公司：在制定规章制度时应明确旷工的定义和处罚措施，并确保规章制度的合法性和公示性。在执行时也应遵循公平、公正的原则，避免滥用开除权。
总结来说，请假不给假旷工是否会被开除取决于多种因素，包括公司规章制度的合法性、旷工事实的认定、法律规定的适用以及开除程序的遵循等。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。