旷工和请假是否可以开除，需根据具体情况分析。
旷工：
- 旷工通常指员工无正当理由未按时到岗工作，是违反公司规章制度和劳动纪律的行为。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。因此，如果旷工行为达到“严重”程度，且用人单位的规章制度中明确规定了旷工可以开除，那么用人单位可以依法开除旷工员工。
- 但需注意，用人单位在开除员工前，应确保规章制度经过合法程序制定，且开除决定符合法律法规和规章制度的规定。
请假：
- 请假是员工因个人原因或法定事由向用人单位申请暂时离开工作岗位的行为。
- 正常情况下，员工按照用人单位的规定和程序请假，不应被视为违反规章制度或劳动纪律。
- 因此，仅因员工请假而开除其是不合法的。用人单位应尊重员工的请假权利，并按照相关规定处理请假事宜。
综上所述，旷工和请假是否可以开除需根据具体情况分析。旷工行为如果达到严重程度且符合用人单位规章制度的规定，用人单位可以开除；而请假行为本身不应成为开除员工的理由。如有更多疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。