旷工2次是否可以被开除，并没有一个固定的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定次数（如两次）属于严重违纪行为，并可以作为解除劳动合同的依据，那么用人单位有权据此开除旷工两次的员工。
   • 同时，用人单位在制定和执行规章制度时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保规章制度的内容不违反法律法规，且对员工的处罚与其违纪行为的严重程度相适应。

2. 规章制度的具体规定

   • 内容规定：用人单位可在规章制度中明确规定旷工的定义、连续旷工与累计旷工的具体次数以及相应的处理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。例如，有的单位可能规定连续旷工两次或全年累计旷工达到一定次数即可解除劳动合同。
   • 合法性要求：规章制度的制定需经过民主程序讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并确保其内容合法、合理。制定后的规章制度应向全体员工公示或告知，确保员工知晓并遵守。
   • 执行程序：在员工旷工达到规章制度规定的严重程度时，用人单位应首先履行通知义务，告知员工其行为已违反规章制度及可能面临的后果。员工应有合理的陈述和申辩机会，以确保处理的公正性。

3. 实际情况分析

   • 规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度或员工手册中明确规定了旷工两次属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如解除劳动合同），且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么用人单位在员工旷工两次后，有权依据该规章制度开除员工。
   • 规章制度未明确规定：如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工两次即可开除，或者虽然规定了但未经民主程序制定或未向员工公示，那么用人单位在员工旷工两次后直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 劳动合同另有约定：除了规章制度外，双方签订的劳动合同中也可能对旷工行为及其后果进行了约定。如果劳动合同中明确规定了旷工两次即可解除劳动合同，那么用人单位也有权依据该约定开除员工。

4. 特殊情况的考量

   • 对于孕妇等特殊群体，虽然法律对其提供了特定的保护（如无过失性辞退和经济性裁员的限制），但若其旷工行为同样达到严重违反单位规章制度的程度，用人单位仍可依法解除劳动合同。
   • 若员工旷工是由于不可抗力因素（如突发重病、遭遇自然灾害等）导致的，且事后及时说明情况，用人单位应当给予合理解释和申诉机会，直接开除可能不合理。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

建议与注意事项：

• 用人单位：在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、合理、公正，并经过民主程序制定和公示。在处理员工旷工问题时，应严格按照规章制度和劳动合同的约定进行，避免随意解除劳动合同引发劳动争议。
• 员工：应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤工作。如因特殊原因需要请假或缺勤，应及时向用人单位说明情况并按照规定的程序办理请假手续。

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