结论：员工旷工2次是否可以辞退，不能一概而论，需结合公司规章制度、旷工的严重性以及是否造成严重后果等因素综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否有关于旷工的具体规定。如果公司规章制度明确规定，员工旷工达到一定次数（如2次）即可辞退，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度辞退旷工员工。

2. 旷工的严重性：

   • 旷工的严重性也是判断是否可以辞退的重要因素。如果员工旷工2次，但每次旷工时间较短，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司直接辞退员工可能缺乏合理性。
   • 相反，如果员工旷工2次，且每次旷工时间较长，或者旷工行为导致公司业务受阻、客户流失等严重后果，那么公司辞退员工可能更为合理。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在辞退员工时，公司必须遵守法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果公司仅因员工旷工2次就辞退员工，而该行为并未达到法律法规规定的“严重”程度，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司：在辞退旷工员工前，应仔细审查公司规章制度中关于旷工的规定，并确保该规定合法有效。同时，要评估旷工行为的严重性以及是否对公司造成了严重后果。在辞退员工时，应依法履行通知工会、出具解除劳动合同证明等程序义务。
• 对于员工：如果因旷工被公司辞退，应首先查看公司规章制度中关于旷工的规定以及辞退程序是否合法。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法辞退旷工员工，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司违法辞退旷工员工，则可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

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