三次旷工是否可以辞退，需根据具体情况及公司规章制度来判断，但通常情况下，如果公司规章制度明确规定三次旷工属于严重违反规章制度的行为，那么公司有权辞退员工。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工的次数及相应的处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者具有约束力。
- 在此情况下，如果员工三次旷工，且该行为被公司规章制度认定为严重违反规章制度，公司有权依据规章制度辞退员工。
旷工行为的严重性角度：
- 旷工行为本身属于违反劳动纪律的行为，但并非所有旷工行为都足以导致辞退。
- 辞退是较为严厉的处罚措施，通常适用于严重违反劳动纪律或规章制度的行为。因此，在判断三次旷工是否可以辞退时，需要考虑旷工行为的严重性、对工作的影响程度以及公司的管理需要等因素。
法律程序的角度：
- 即使公司规章制度中规定了三次旷工可以辞退，公司在实际操作中也需要遵循一定的法律程序。
- 例如，公司需要确保辞退决定是基于充分的事实依据和合理的判断，且已经履行了必要的告知和协商程序。
- 如果公司未遵循法律程序辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确旷工行为的处罚措施，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，在辞退员工时，应遵循法律程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违规行为。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并履行相关手续。
可能后果：
- 如果公司未依据规章制度或未遵循法律程序辞退员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 如果员工因旷工行为被辞退且认为公司的辞退决定不合法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
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