结论：员工多次旷工，用人单位在符合一定条件和程序的情况下，可以以违反劳动合同为由辞退员工。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。多次旷工通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为，因此用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。

2. 用人单位需满足的条件：

   • 规章制度合法有效：用人单位必须制定合法有效的规章制度，明确将旷工行为列为严重违纪行为，并规定相应的处理措施。规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保员工知晓并遵守。
   • 证据充分：用人单位需要收集充分的证据来证明劳动者存在多次旷工的事实。证据可以包括考勤记录、监控录像、同事证言等，以形成完整的证据链。
   • 通知工会（如适用）：在解除劳动合同时，如果用人单位有工会组织，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 书面通知劳动者：用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明解除的理由和依据，确保劳动者知晓解除的原因和程序。

3. 旷工的界定与处理：

   • 旷工通常指劳动者无正当理由缺勤的行为。用人单位应当在规章制度中明确旷工的定义和认定标准，以便在处理旷工行为时有明确的依据。
   • 对于多次旷工的员工，用人单位可以根据规章制度的约定，给予相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。在解除劳动合同时，必须确保程序合法、证据充分，避免构成违法解除。

4. 注意事项：

   • 合理期限：在解除劳动合同前，用人单位可以给予劳动者一定的改正期限，要求其限期返岗或说明旷工原因。这有助于体现用人单位的人文关怀，同时也为劳动者提供了改正的机会。
   • 避免违法解除：用人单位在解除劳动合同时，必须确保程序合法、证据充分。如果用人单位未经法定程序或证据不足而擅自解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，从而需要向劳动者支付赔偿金。

实际案例： 假设某公司规章制度明确规定，连续旷工三天或全年累计旷工半个月即可解除劳动合同，并且该规章制度的制定程序合法、已向员工公示。若某员工连续旷工四天，公司在履行了通知、给予申辩机会等法定程序后，依据规章制度开除该员工是合法有效的。反之，若公司未经法定程序直接开除该员工，则可能面临劳动争议风险，甚至被认定为违法解除劳动合同而需支付赔偿金。

建议： 作为用人单位，在处理员工旷工问题时，应严格依照法律法规和公司规章制度进行。建议公司在制定规章制度时确保其内容合法、程序民主，并明确界定旷工的定义及严重后果。同时，在处理旷工员工时，应遵循法定程序，固定好证据，及时通知员工，并妥善处理工会关系，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。