员工旷工好几次是否可以开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及旷工的具体情节。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。旷工作为违反劳动纪律和规章制度的行为，其处理依据主要源于用人单位的规章制度。
   • 用人单位可在规章制度中明确规定旷工的定义、连续旷工与累计旷工的具体天数以及相应的处理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。例如，有的单位可能规定连续旷工三天或全年累计旷工半个月即可解除劳动合同。但这一规定需经过民主程序讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并确保其内容合法、合理，同时向全体员工公示或告知，确保员工知晓并遵守。

2. 旷工情节的角度：

   • 对于偶尔的、轻微的旷工行为，用人单位通常会采取警告、罚款等较轻的行政处分或经济处罚。
   • 若员工连续旷工或累计旷工达到规章制度规定的严重程度，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但在此之前，用人单位应履行通知义务，告知员工其行为已违反规章制度及可能面临的后果，并给予员工合理的陈述和申辩机会。

3. 特殊情况的考量：

   • 对于孕妇等特殊群体，虽然法律对其提供了特定的保护，但若其旷工行为同样达到严重违反单位规章制度的程度，用人单位仍可依法解除劳动合同。

4. 实际案例与法律后果：

   • 以员工甲为例，若公司规章制度明确规定旷工3天及以上可解除劳动合同，并且该规章制度的制定程序合法、已向员工公示，那么当甲连续旷工4天时，公司在履行了通知、给予申辩机会等法定程序后，依据规章制度开除甲是合法有效的。反之，若公司未经法定程序直接开除甲，则可能面临劳动争议风险，甚至被认定为违法解除劳动合同而需支付赔偿金。

综上所述，员工旷工好几次是否可以开除，并无统一标准，而是由用人单位根据其合法制定的规章制度来决定。用人单位在制定和执行规章制度时，应确保内容的合法性、合理性以及程序的正当性，以保障员工的合法权益和企业的正常管理秩序。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。