员工连续旷工几天可以开除，这并非一个固定的数字，而是需要根据用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 大多数用人单位会在其规章制度中明确规定员工连续旷工多少天可以视为严重违反公司规定，从而有权解除劳动合同。这个天数可能因公司而异，有的公司可能规定为3天，有的可能规定为5天或更长。
   • 关键点：用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，或者规定的内容违法、不合理，那么该规章制度可能无法作为解除劳动合同的依据。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要依据用人单位的规章制度来判断，但规章制度本身必须合法。
   • 虽然法律法规没有直接规定连续旷工多少天可以开除，但它们为用人单位制定规章制度提供了法律依据。用人单位在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，且不与法律法规相抵触。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确规定员工连续旷工多少天可以视为严重违反公司规定，并确保该规定合法、合理。同时，应将规章制度向员工公示或告知，以确保员工知晓并遵守。
   • 对于员工：应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的规定。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位依据合法、合理的规章制度解除了与员工的劳动合同，且该解除行为符合法律法规的规定，那么用人单位通常无需承担法律责任。
   • 如果用人单位的规章制度违法、不合理，或者解除劳动合同的行为不符合法律法规的规定，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或采取其他法律措施。

总结来说，员工连续旷工几天可以开除并没有一个固定的答案，而是需要根据用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你或你所在的用人单位面临这样的问题，建议仔细审查规章制度，并咨询专业律师以确保合法合规。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。