连续旷工三天是否可以开除员工，这并非一个绝对化的结论，而是需要依据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、法律层面与用人单位规章制度
法律未明确设定标准：
- 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》并未具体规定旷工多少天可导致劳动合同解除。这赋予了用人单位在遵循法律法规前提下，通过民主程序制定内部规章制度的自主权。
规章制度需合法有效：
- 用人单位制定的规章制度必须经过民主程序（如职工代表大会讨论、全体职工意见征集等），并向劳动者公示或告知，确保其具有法律效力。若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么该规章制度可能无法作为开除员工的合法依据。
- 规章制度内容应合理，不得违反法律法规的强制性规定，如设定过高的罚款或不合理的解雇条件。例如，若规章制度中规定旷工一天即开除，且未考虑员工旷工的具体原因和情节，这样的规定可能被视为不合理。
规章制度的具体规定：
- 若规章制度中明确规定连续旷工三天或累计旷工达一定天数属于严重违纪行为，且该规定合法有效，则用人单位可据此解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、开除员工的程序要求
事实调查与证据收集：
- 用人单位在决定开除员工前，应充分调查核实旷工事实，并收集相关证据，如考勤记录、请假申请等。这些证据将用于证明员工确实存在旷工行为，且旷工天数达到了规章制度中规定的标准。
通知工会或职工代表：
- 在作出开除决定前，用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会；若无工会组织，则应通知全体职工或职工代表，以确保程序的公正性。这是为了保障员工的知情权和参与权，避免用人单位滥用解雇权。
书面通知与送达：
- 向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确解除理由、依据及解除日期等关键信息，并确保通知送达员工本人。这是为了保障员工的合法权益，确保员工能够及时了解自己的劳动合同状态。
三、其他注意事项
工资结算：
- 旷工期间的工资应按照公司规定或相关法律法规进行结算，不得随意克扣。若用人单位因员工旷工而扣除其全部工资或罚款过高，可能构成违法行为。
劳动争议解决：
- 若劳动者对开除决定有异议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据来证明自己的旷工行为并未达到规章制度中规定的标准，或者用人单位的开除程序存在违法行为。
四、综合建议
对于用人单位：
- 应确保规章制度合法、合理且已公示，明确列出连续旷工三天为严重违纪情形，为开除员工提供合法依据。
- 在处理旷工问题时，应综合考虑员工的具体情况，避免一刀切的做法。例如，若员工因突发重大疾病或遭遇自然灾害等不可抗力因素导致无法正常出勤，并及时告知了用人单位，那么这种情况下不能简单地认定为旷工。
- 加强与员工的沟通，及时了解员工的出勤情况，对于可能出现的旷工行为进行预防和教育，减少劳资纠纷的发生。
对于劳动者：
- 应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤工作。
- 如因特殊原因需要请假或缺勤，应及时向用人单位说明情况并按照规定的程序办理请假手续。
- 若对开除决定有异议，可及时咨询专业律师并申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。
总结来说，连续旷工三天是否可以开除员工，取决于用人单位的规章制度是否合法、合理且已公示，并明确将连续旷工三天列为严重违纪情形。同时，用人单位在处理旷工问题时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。