连续旷工，单位在符合一定条件和遵循相应程序的情况下，是可以开除员工的。这一行为需基于合法有效的规章制度，并严格按照规范的辞退程序执行，以确保员工的合法权益不受侵害。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。这为用人单位因连续旷工开除员工提供了明确的法律依据。
二、规章制度需合法有效
- 制定程序合法：单位的规章制度必须通过民主程序制定，包括职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这确保了规章制度的民主性和合法性。
- 内容合理合法：规章制度的内容应遵守法律法规的强制性规定，且要合理。例如，将连续旷工达到一定天数（如3天及以上）作为严重违纪行为是合理的，并被法律所认可。
- 公示告知员工：单位需通过公告栏张贴、组织培训学习、发放员工手册并要求签收等方式，将规章制度向员工进行公示或告知，确保其知晓并受约束。
三、辞退程序要规范
- 调查核实：单位在决定辞退前，应对员工连续旷工的事实进行详尽的调查核实，包括查看考勤记录、与同事核实情况等，确保事实清楚无误。
- 通知工会：若单位设有工会组织，应事先将辞退理由通知工会，以履行法定的通知义务，避免解除劳动合同被认定无效的风险。
- 书面通知员工：单位需向员工发出书面的辞退通知，明确辞退原因（即连续旷工违反规章制度）、生效日期等关键信息，并确保员工能够收到该通知。
四、实际操作中的注意事项
- 连续旷工天数的确定：一般来说，连续旷工3天及以上，用人单位有权解除劳动合同。但具体天数可能因地区法律法规、企业内部规章制度而有所不同。因此，用人单位在制定规章制度时，应明确连续旷工的具体天数作为解除劳动合同的条件。
- 证据保留：用人单位在解除劳动合同前，应保留相关证据（如考勤记录、监控视频、同事证言等），以证明员工的连续旷工事实。这有助于在劳动争议中维护用人单位的合法权益。
五、员工权益保障
- 申诉与劳动仲裁：员工若对解除合同有异议，可通过申诉、劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。这要求用人单位在解除劳动合同时，必须确保程序的合法性和证据的充分性。
- 经济补偿金：若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致员工被迫离职，用人单位需按法律规定支付经济补偿金。这体现了法律对员工权益的保障。
总结与建议：
连续旷工，单位在符合一定条件和遵循相应程序的情况下，是可以开除员工的。但用人单位在实施过程中，务必确保规章制度的合法性、证据的充分性及程序的正当性。同时，员工也应了解自己的权益，在面临不公正待遇时及时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。