首先，我们需要明确一点：“连续旷工3天可以开除”这一规定，通常指的是3个完整的工作日，而不是具体的小时数。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题。

1. 工作日的定义：

   • 在劳动法中，工作日通常指的是按照国家规定的工作时间进行工作的日子，不包括法定节假日、休息日等。
   • 一个完整的工作日，一般是指从当天的工作开始时间（如上午8点）到工作结束时间（如下午5点或6点），具体根据公司的规定而定。

2. 连续旷工3天的理解：

   • 这意味着员工在没有任何正当理由的情况下，连续3个工作日未到岗工作。
   • 这3天必须是连续的，不能是间断的或跨周的。

3. 小时数的计算：

   • 在这个语境下，我们不会将3天转换为具体的小时数来计算。因为旷工是以工作日为单位的，而不是以小时为单位的。
   • 如果公司或劳动合同中有特别规定，比如“连续旷工达到或超过XX小时可以开除”，那么就需要按照小时数来计算。但在这个问题中，并没有这样的特别规定。

4. 实际应用：

   • 在实际操作中，如果员工连续3个工作日未到岗，且没有提供合理的解释或请假手续，那么公司就有权根据劳动法的相关规定和劳动合同的约定，对员工进行开除处理。

综上所述，“连续旷工3天可以开除”中的“3天”指的是3个完整的工作日，而不是具体的小时数。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。