针对您提出的“多次旷工如何开除”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，法律并未直接规定员工旷工多少次可以被开除。这一决策权主要掌握在用人单位手中，但前提是用人单位必须依据其依法制定并向员工公示的规章制度来执行。
一、规章制度的重要性
内容明确：
- 用人单位应在规章制度中清晰界定旷工的定义，比如无正当理由缺勤、未按规定时间到岗等。
- 同时，规章制度应明确连续旷工和累计旷工的具体天数，以及这些行为将引发的后果，如警告、罚款、解除劳动合同等。
合法性与合理性：
- 规章制度的制定必须遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定，确保其内容既合法又合理。
- 制定后的规章制度应向全体员工公示或告知，确保每位员工都了解并遵守。
二、开除员工的程序与条件
证据收集：
- 在决定开除员工前，用人单位必须收集充分的证据来证明员工存在多次旷工的事实。这些证据可以包括考勤记录、监控录像、同事证言等。
通知与申辩：
- 用人单位应首先履行通知义务，告知员工其行为已违反规章制度及可能面临的后果。
- 员工应有合理的陈述和申辩机会，以确保处理的公正性。
工会通知（如适用）：
- 如果用人单位有工会组织，应在解除劳动合同时事先将理由通知工会。
- 工会认为不适当的，有权提出意见，用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
书面通知：
- 用人单位应以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并详细说明解除的理由和依据。
三、特殊情况与注意事项
特殊群体：
- 对于孕妇等特殊群体，虽然法律提供了特定的保护，但如果其旷工行为达到严重违反单位规章制度的程度，用人单位仍可依法解除劳动合同。
旷工界定：
- 旷工通常指劳动者无正当理由缺勤的行为。用人单位应在规章制度中明确旷工的定义和认定标准，以避免争议。
合理期限：
- 在解除劳动合同前，用人单位可以考虑给予员工一定的改正期限，要求其限期返岗或说明旷工原因。这既体现了人文关怀，也有助于减少劳动争议。
避免违法解除：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保程序合法、证据充分。如果构成违法解除，用人单位可能面临支付赔偿金的风险。
四、实际案例参考
以某公司员工甲为例，若公司规章制度明确规定旷工3天及以上可解除劳动合同，并且该规章制度的制定程序合法、已向员工公示。当甲连续旷工4天时，公司在履行了通知、给予申辩机会等法定程序后，依据规章制度开除甲是合法有效的。
综上所述，多次旷工如何开除并无统一标准，而是由用人单位根据其合法制定的规章制度来决定。用人单位在制定和执行规章制度时，应确保内容的合法性、合理性以及程序的正当性，以保障员工的合法权益和企业的正常管理秩序。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。