针对您提出的“多次无故旷工如何处理”的问题，这确实是一个涉及员工管理和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工行为的性质及其可能带来的后果。旷工，即未经许可擅自缺勤，是违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。对于多次无故旷工的员工，用人单位有权根据内部规章制度和劳动法律法规进行相应处理。

一、事业单位人员旷工的处理

1. 参公人员：

   • 如果您所在的事业单位是参照《中华人民共和国公务员法》管理的（即参公人员），那么旷工的处理应参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。
   • 根据该法，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，用人单位可以给予辞退处理。

2. 非参公人员：

   • 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（即非参公人员），旷工的处理应依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。
   • 根据该意见，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

二、企业员工旷工的处理

• 对于企业员工，如果用人单位制定的合法有效的规章制度中已明确规定员工旷工次数达到严重违反规章制度的程度时，用人单位可以据此解除劳动合同。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

三、处理建议

1. 核实旷工事实：

   • 在处理旷工行为前，用人单位应首先核实员工的旷工事实，包括旷工的日期、时长等，并确保有充分的证据支持。

2. 依据规章制度处理：

   • 用人单位应依据内部规章制度对旷工行为进行处理。如果规章制度中未明确规定旷工的处理方式，用人单位应尽快完善相关制度，并确保制度的合法性和有效性。

3. 与员工沟通：

   • 在处理旷工行为时，用人单位应与员工进行充分沟通，了解旷工的原因和背景，并尝试通过协商解决问题。如果员工存在特殊情况或困难，用人单位可以考虑给予一定的宽限或帮助。

4. 依法解除劳动合同：

   • 如果员工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动法律法规，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应确保已履行了必要的程序和义务，如提前通知、支付经济补偿等。

综上所述，对于多次无故旷工的员工，用人单位应根据其身份性质（参公人员或非参公人员、企业员工）和内部规章制度以及劳动法律法规进行相应处理。在处理过程中，用人单位应确保程序的合法性和公正性，并充分尊重员工的权益和利益。