针对您提出的事业单位无故旷工如何处理的问题，这主要取决于事业单位工作人员的身份性质。根据相关法律法规，我们可以将处理方式分为以下两种情况：

一、参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）

对于这类工作人员，如果他们出现旷工情况，应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行处理。具体来说，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，根据《中华人民共和国公务员法》的类似规定（虽未直接提及，但参公人员参照执行），他们可能会面临辞退的处理。不过，更精确的参照是，若其行为符合公务员法中关于旷工的严重情形，单位会依据相应条款进行严肃处理，直至辞退。

二、没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）

对于非参公人员，如果他们出现旷工情况，应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的“规范解聘辞聘制度”规定来处理。具体来说：

• 如果受聘人员连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

额外说明：全额拨款事业单位

您提到的全额拨款事业单位，是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种。这种划分标准（全额拨款、差额拨款、自收自支）主要用于说明事业单位的经费来源，但并不能直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位的工作人员，我们仍然需要分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

总结

综上所述，事业单位无故旷工的处理方式主要取决于工作人员的身份性质。参公人员参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定处理，而非参公人员则按照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定处理。在处理旷工问题时，事业单位应当严格遵守相关法律法规，确保处理结果的公正性和合法性。