针对职工无故旷工的处理问题，这确实是一个涉及企业管理与劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无故旷工是违反企业规章制度和劳动纪律的行为。对于此类行为，企业应当依据国家和地方的相关法律法规，以及企业内部的规章制度来进行处理。

一、处理原则

1. 依法依规：处理无故旷工的职工，必须严格遵守国家法律法规和企业规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。
2. 公平公正：在处理过程中，应确保对所有职工一视同仁，避免偏袒或歧视，维护企业的公平公正形象。
3. 教育为主，惩罚为辅：在处理无故旷工时，应注重对职工的教育和引导，帮助其认识到错误并改正，同时辅以适当的惩罚措施以儆效尤。

二、具体处理措施

1. 批评教育：对于初次无故旷工的职工，企业应首先进行严肃的批评教育，明确指出其行为的错误性和严重性，并要求其立即改正。
2. 组织处理或党政纪处分：对于屡教不改或情节严重的职工，企业可以依据内部规章制度给予组织处理或党政纪处分，如警告、记过、降职等。
3. 辞退处理：对于经教育后仍不改正，且无故旷工情节特别严重的职工，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及企业内部规章制度，坚决予以辞退。但在此过程中，企业必须确保辞退决定的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

三、注意事项

1. 完善规章制度：企业应建立健全的规章制度，明确无故旷工的定义、处理程序和惩罚措施等，为处理无故旷工提供有力的制度保障。
2. 保留证据：在处理无故旷工时，企业应保留好相关证据，如考勤记录、请假条、通知记录等，以便在需要时提供证明。
3. 合法合规操作：企业在处理无故旷工时，必须确保所有操作都符合国家法律法规和企业规章制度的要求，避免因操作不当而引发法律风险。

四、案例参考

以您提供的案例为例，浙江省宁波市奉化区的李女士因漏看群消息被用人单位以旷工为由开除。但法院最终判决该公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金。这一案例告诉我们，企业在处理无故旷工时，必须确保职工已接收到相关通知，并留有足够的证据证明职工确实存在无故旷工的行为。否则，企业可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

综上所述，对于职工无故旷工的处理，企业应遵循依法依规、公平公正、教育为主惩罚为辅的原则，采取适当的处理措施，并注意完善规章制度、保留证据和合法合规操作等事项。