关于无故旷工的处罚问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、旷工的定义与认定

旷工，简单来说，就是员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。在认定旷工时，公司通常会依据考勤记录、工作安排、员工请假情况等多方面因素进行综合判断。例如，如果员工未按时打卡且未提供合理的请假或补卡说明，公司可能会将其视为旷工。

二、旷工的处罚措施

1. 警告或扣分：对于初次或轻微的旷工行为，公司可能会给予口头或书面警告，并在员工的绩效评分或考勤记录中扣分，以示惩戒。

2. 罚款：根据公司的规章制度，旷工可能会被处以一定的罚款。但需要注意的是，罚款的金额和方式必须符合相关法律法规的规定，不能随意设定。

3. 解除劳动合同：对于严重旷工或多次旷工的员工，公司有权依据劳动合同和规章制度解除与其的劳动关系。但这一决定必须基于充分的事实依据，并符合法律法规的规定，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

三、旷工处罚的合理性判断

在判断旷工处罚是否合理时，我们需要考虑以下几个方面：

1. 规章制度的合法性：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中不能设定过于苛刻的旷工处罚条款，如迟到半小时即视为半天旷工等。

2. 处罚的适度性：处罚措施应当与旷工行为的严重程度相适应。对于轻微的旷工行为，给予过重的处罚显然是不合理的。

3. 程序的正当性：公司在对员工进行旷工处罚时，必须遵循正当的程序，如事先告知员工旷工的后果、听取员工的陈述和申辩等。

四、实际案例参考

以您提供的案例为例，周某新明明在岗且领到工资，却被公司以旷工多日为由解雇。最终，法院认定公司解雇行为违法，并判决公司支付赔偿金。这一案例说明，公司在对员工进行旷工处罚时，必须具备充分的事实依据和法律依据，否则可能面临法律风险。

五、建议

1. 员工方面：建议员工严格遵守公司的规章制度，按时到岗工作。如因特殊情况需要请假或补卡，应及时向公司说明情况并办理相关手续。

2. 公司方面：建议公司制定合理、合法的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施和程序。同时，在处理旷工问题时，应确保事实清楚、证据充分、程序正当，以避免法律风险。

综上所述，无故旷工的处罚措施必须基于合法、合理、适度的原则进行设定和执行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或相关机构。