根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位对无故旷工员工的处理需遵循法定程序，具体处理方式需结合旷工情节、规章制度及民主程序综合判断。以下是具体分析：

1. 用人单位可依据合法有效的规章制度处理
   若用人单位已通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定并公示了包含“旷工处理”条款的规章制度（如《员工手册》），且内容不违反法律强制性规定（如“旷工1日扣3日工资”等违法条款无效），则可依据制度对旷工员工进行处分。
   法律依据：《劳动合同法》第4条、第39条。

2. 旷工达到严重程度可解除劳动合同
   若员工旷工行为符合“严重违反用人单位规章制度”的情形（如连续旷工3日或累计旷工5日以上，具体以制度规定为准），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   操作要点：

   • 需证明旷工事实（如考勤记录、返岗通知等）；
     
   • 需证明制度已告知员工（如签字确认、公示记录）；
     
   • 需证明解除程序合法（如通知工会、送达解除通知）。
     风险提示：若制度未明确旷工天数或解除条件，或未履行民主程序，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 旷工期间工资扣减需合理
   用人单位可扣除旷工日工资，但不得超额扣减或变相罚款。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75天，旷工1日扣1日工资；若因旷工造成损失，可要求赔偿，但需举证损失金额。
   禁止行为：以“旷工”为由扣发全勤奖、绩效奖等非工资性收入需有制度依据。

4. 建议用人单位的合规操作

   • 完善制度：明确旷工定义、处理流程及解除条件；
     
   • 留存证据：考勤记录、返岗通知、违纪警告等；
     
   • 程序合规：解除前通知工会（如有）、送达解除通知并说明理由。

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