针对您提出的“无故旷工三天按劳动法怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、处理原则

在劳动法框架下，对于无故旷工的处理，主要依据用人单位的规章制度以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位应确保规章制度的合法性、公示性，并严格按照规定程序处理旷工员工，同时注重证据留存，以防范法律风险。

二、具体处理步骤

1. 调查核实：

   • 用人单位在发现员工旷工后，应首先进行调查核实，确认旷工事实是否存在以及旷工的具体天数。这可以通过查看考勤记录、监控视频、与同事沟通等方式进行。

2. 沟通了解：

   • 在确认旷工事实后，用人单位应与员工进行沟通，了解其旷工的原因。如果员工有合理的解释或特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），用人单位可以考虑给予一定的宽容或协助。但若无故旷工，则需按照规章制度处理。

3. 依据规章制度处理：

   • 用人单位应在依法制定并公示的规章制度中，明确旷工的定义、后果及处理程序。对于无故旷工三天的行为，通常会被视为严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位可以依据规章制度给予相应的处理，如警告、记过、解除劳动合同等。

4. 发出书面通知：

   • 在处理旷工行为时，用人单位应向员工发出书面通知，明确告知其旷工事实、处理依据和处理结果。书面通知应详细、清晰，并作为后续劳动争议处理的证据。

5. 执行处理决定：

   • 根据处理决定，用人单位可以执行相应的处罚措施。若决定解除劳动合同，则需按照法律法规和公司内部规定办理离职手续，包括结清工资、转移社保关系、归还公司财物等。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

四、注意事项

1. 规章制度需合法合理：用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

2. 处理程序需规范：在处理旷工行为时，用人单位应遵循法定程序，确保处理决定的合法性和有效性。如涉及解除劳动合同等重大事项，应提前通知工会或职工代表，听取其意见。

3. 注重沟通与协商：在处理旷工行为时，用人单位应注重与员工进行沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动争议的发生。

五、总结与建议

对于无故旷工三天的行为，用人单位应依据法律法规和规章制度进行严肃处理。同时，建议用人单位在处理过程中注重与员工的沟通和解释工作，确保处理决定的公正性和合理性。此外，用人单位还应定期审查和更新规章制度，以适应不断变化的法律法规和市场环境。