针对您提出的“无故旷工如何开罚单”的问题，这实际上涉及到公司对员工旷工行为的处理流程以及相关法律法规的遵循。以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工行为的认定
首先，公司需要明确旷工的定义和认定标准。旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。在认定旷工时，公司应确保有充分的证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，以证明员工确实存在旷工行为。
二、公司规章制度的制定与告知
制定合法合理的规章制度：公司应制定合法、合理、明确的规章制度，其中应包括对旷工行为的定义、处理流程、处罚措施等内容。这些规章制度应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
事先公开告知：公司应将规章制度事先公开告知员工，确保员工了解并遵守。这可以通过员工手册、内部通知、培训等方式进行。
三、旷工行为的处理流程
调查核实：在发现员工旷工后，公司应首先进行调查核实，确认旷工的事实和原因。如果员工有合理的解释或证明（如病假、事假等），公司应予以考虑并作出相应处理。
发出警告或通知：如果确认员工存在旷工行为，公司应根据规章制度的规定，向员工发出书面警告或通知，明确指出旷工的事实、违反的规章制度条款以及可能面临的处罚措施。
听取员工陈述与申辩：在作出处罚决定前，公司应给予员工陈述与申辩的机会，听取员工的解释和意见。这有助于确保处罚决定的公正性和合理性。
作出处罚决定：根据调查核实的结果和员工的陈述与申辩，公司应作出处罚决定。如果员工旷工情节严重，符合规章制度中规定的解除劳动合同的条件，公司可以依法解除劳动合同。
送达处罚决定：公司应将处罚决定以书面形式送达员工，并要求员工签收确认。如果员工拒绝签收，公司可以通过邮寄、公告等方式送达。
四、开罚单的具体操作
在开罚单时，公司应确保罚单内容明确、具体，包括以下要素：
员工信息：包括员工姓名、工号、部门等基本信息。
旷工事实：明确指出员工旷工的日期、时间段以及旷工的天数。
违反的规章制度条款：引用公司规章制度中关于旷工行为的具体条款。
处罚措施：根据规章制度的规定，明确对员工旷工行为的处罚措施，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
公司盖章与日期：罚单应加盖公司公章，并注明开具日期。
五、注意事项
合法合规：公司在处理旷工行为时，应确保所有操作都符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
公正合理：公司应确保处罚决定的公正性和合理性，避免因为个人偏见或情绪而作出不恰当的处罚决定。
及时沟通：在处理旷工行为时，公司应与员工保持及时沟通，了解员工的想法和需求，尽量通过协商解决问题。
综上所述，公司在处理无故旷工行为时，应遵循合法合规、公正合理的原则，按照明确的处理流程进行操作，并确保罚单内容明确、具体。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。