工人旷工的罚单需依据合法、合理的规章制度来撰写，且必须确保罚单内容不违反劳动法律法规。以下是撰写旷工罚单时需要注意的几个方面：
明确旷工事实：
- 在罚单中，首先要清晰、准确地描述工人的旷工行为，包括旷工的日期、时间段以及具体旷工的天数。这是罚单的基础，也是后续处理的重要依据。
引用规章制度：
- 罚单中应明确引用公司或单位的规章制度中关于旷工的规定，说明旷工行为违反了哪一条、哪一款的规定。这有助于增强罚单的合法性和说服力。
说明处理依据和结果：
- 根据规章制度，明确旷工行为将受到的处理措施，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。在罚单中，应详细说明处理依据和具体结果，确保工人了解旷工行为的后果。
- 示例：根据《XX公司员工手册》第X条第X款规定，员工旷工一天，将扣发当日工资的XX%；旷工连续三天或累计五天者，公司有权解除劳动合同。鉴于您于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日旷工XX天，现决定扣发您旷工期间的工资共计XX元，并给予警告处分。
告知申诉权利：
- 在罚单中，应告知工人如果对处理结果有异议，可以在规定的时间内向公司或单位的哪个部门提出申诉，以及申诉的具体流程。这有助于保障工人的合法权益，避免不必要的劳动争议。
确保罚单合法合规：
- 罚单的内容必须严格遵守国家劳动法律法规的规定，不得侵犯工人的合法权益。例如，扣发工资的数额不得超过法定限额，解除劳动合同必须符合法定条件等。
- 在撰写罚单前，建议先对公司或单位的规章制度进行审查，确保其与国家法律法规相符。如有不符之处，应及时进行修订和完善。
罚单的送达与签收：
- 罚单撰写完成后，应确保及时送达给工人本人，并要求其在罚单上签收确认。如果工人拒绝签收，可以采取留置送达、公告送达等方式进行送达，并保留好相关证据。
在处理旷工问题时，建议公司或单位先与工人进行沟通，了解其旷工的原因和情况，尽量通过协商解决问题。如果确实需要给予处罚，也应确保处罚的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。