针对您提出的“旷工罚款怎么写”的问题，以下是一个详细的旷工罚款单（或称为旷工处罚通告）的撰写指南，以及相关的解释和说明。

旷工罚款单撰写指南

标题： 旷工处罚通告

正文：

兹有我单位（或公司、工厂等）职工[员工姓名]，性别[男/女]，现年[XX]岁，系[部门名称]的[工种/职位]。

该同志自[起始日期]至[结束日期]连续旷工[XX]日，期间我单位多次通过电话、短信或书面形式通知其到岗报到，但该同志均未予理会，拒不到岗。此行为严重违反了我单位《员工手册》或《劳动纪律规定》中的第[XX]条，即“无故旷工者，将视情节轻重给予相应处分”。

鉴于该同志的旷工行为已构成严重违纪，为严肃单位纪律，维护正常的工作秩序，经单位管理层研究决定，从即日起给予[员工姓名]同志以下处分：

1. 罚款：根据单位规定，对该同志处以[XX]元罚款，该罚款将从其当月工资中直接扣除。

2. 其他处分（如有）：[根据实际情况填写，如警告、记过、降职、辞退等]。

说明与要求：

• 请[员工姓名]同志在收到本通告后，立即认识到自己的错误，并在今后的工作中严格遵守单位规章制度，杜绝类似行为再次发生。

• 如对本处分决定有异议，可在收到本通告之日起[XX]日内，向单位人力资源部或工会提出书面申诉。

结尾：

本通告一式两份，一份交[员工姓名]同志本人，一份留存单位人力资源部备案。

[单位名称]（盖章） [发布日期]

解释与说明

1. 标题：应明确表明这是一份关于旷工的处罚通告。

2. 正文：

   • 详细描述员工的旷工情况，包括旷工日期、通知方式及员工反应。
   • 引用单位的相关规章制度，说明旷工行为的违纪性质。
   • 明确处分决定，包括罚款金额、扣除方式及其他可能的处分。

3. 说明与要求：

   • 提醒员工认识到错误，并遵守规章制度。
   • 告知员工如有异议可提出申诉的途径和期限。

4. 结尾：

   • 说明通告的份数和留存情况。
   • 盖上单位公章，并注明发布日期。

注意事项

• 在撰写旷工罚款单时，应确保内容真实、准确，避免夸大或缩小事实。
• 罚款金额应合理，符合单位规章制度和法律法规的规定。
• 处分决定应明确、具体，避免模糊或歧义。
• 如有必要，可咨询法律专业人士或人力资源专家，以确保通告的合法性和有效性。

希望以上指南和说明能帮助您撰写一份清晰、详细、有深度的旷工罚款单。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。