针对您提出的“无故旷工怎么扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工无故旷工时，用人单位确实有权依据依法制定并公示的规章制度扣除工资。但这一行为必须合法合规，且不得违背《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

一、规章制度的制定与公示

用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度，如劳动报酬、工作时间、劳动纪律等，特别是关于旷工工资扣除的规定时，必须遵循法定程序。这包括经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。这是扣除旷工工资的前提和法律依据。

二、旷工工资扣除的依据与方法

在规章制度中，用人单位可以明确旷工工资的计算方法和扣除标准。常见的计算方法有两种：

1. 按日工资扣除：先确定职工的日工资（月工资收入除以月计薪天数，通常为21.75天），然后乘以旷工的天数。例如，如果职工月工资为5000元，旷工1天，则扣除的工资为5000/21.75*1≈229.89元。

2. 按小时工资扣除：若实行小时工资制，则先计算出职工的小时工资（月工资收入除以月计薪天数再除以8小时），然后乘以旷工的小时数。

三、扣除工资的限制

根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者旷工扣除工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。这一规定确保了劳动者的基本生活权益不受过度侵害。

四、劳动者应对旷工扣工资的建议

如果您作为劳动者面临旷工被扣工资的情况，我建议您：

1. 了解公司规章制度：仔细阅读员工手册、考勤制度等文件，确认公司对旷工的定义、扣薪标准等规定是否明确且合法。

2. 核实旷工事实：认真回顾出勤情况，确定是否存在旷工行为。对于因不可抗力因素导致的未能及时到岗，应提供相关证明材料。

3. 与用人单位沟通：主动与上级领导或人力资源部门沟通，说明情况并请求酌情处理。如果公司坚持扣工资，应要求出具书面的扣薪说明。

4. 依法维权：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请调解、仲裁乃至提起诉讼来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。

综上所述，用人单位在扣除旷工工资时，必须确保其行为符合法律法规的要求。同时，劳动者在面对旷工被扣工资时，也应了解自己的权益和维权途径，依法维护自身合法权益。