您好，关于行政事业单位旷工的处理问题，这主要取决于事业单位工作人员的身份性质以及具体的旷工情况。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关依据：

首先，我们需要明确事业单位工作人员的身份性质，这主要分为参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）和没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）。

1. 对于参公人员：

   • 如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定处理，即可能面临辞退处理。

2. 对于非参公人员：

   • 根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
   • 另外，《事业单位人事管理条例》也明确指出，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这一规定与上述意见在旷工天数上有所重叠，但通常以更严格的条件（即连续旷工15个工作日或1年内累计旷工30个工作日）作为解除聘用合同的依据。

3. 全额拨款事业单位的特殊情况：

   • 全额拨款事业单位是按照事业单位经费来源的不同所做的划分，这种划分标准无法判定事业单位工作人员的身份性质。
   • 因此，对于全额拨款事业单位工作人员，应当首先分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

处理流程建议：

• 事业单位在发现工作人员旷工后，应首先进行核实和调查，确认旷工事实和天数。
• 根据工作人员的身份性质（参公或非参公）和旷工天数，对照相关法律法规和条例，确定处理措施。
• 在处理过程中，应确保程序合法、公正、透明，并充分保障工作人员的合法权益。
• 如果决定解除聘用合同，应按照相关法律法规和条例的规定，履行必要的程序和手续。

注意事项：

• 不同地区和不同类型的事业单位可能在具体执行上有所差异，因此在实际操作中应结合当地的相关规定和实际情况进行处理。
• 如果旷工行为涉及违法违纪，还应按照相关法律法规和条例的规定进行严肃处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。