针对您提出的“公务员旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
公务员旷工的处理主要依据国家相关的劳动法律法规以及公务员管理条例来进行。具体来说，旷工的处理会根据旷工的时长和情节严重程度有所不同。
一、旷工的定义与情形
根据相关规定，公务员旷工主要包括以下几种情形：
- 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
- 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
- 不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
二、旷工的处理措施
旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的：
- 在这种情况下，公务员通常不会面临辞退的处罚，但会不发年度奖金。这是对公务员旷工行为的一种经济上的惩罚，旨在提醒其严格遵守工作纪律。
旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的：
- 这种情况下，公务员将面临辞退的处罚。旷工行为严重违反了公务员的工作纪律和职业道德，对公共利益和政府形象造成了不良影响，因此必须予以严肃处理。
三、处理程序与注意事项
弄清事实，取得证据：
- 在处理公务员旷工问题时，必须首先弄清事实真相，取得确凿的证据。这包括查阅考勤记录、核对人员去向公示牌、现场点名等方式，确保检查全覆盖、无死角。
提出处理意见：
- 根据旷工的事实和情节严重程度，由相关部门或领导提出处理意见。这通常包括警告、记过、降级、撤职或辞退等不同的处罚措施。
讨论决定与备案：
- 处理意见需要经过职工代表大会或职工大会讨论决定，以确保处理的公正性和合理性。同时，将处理决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案，以便监督和执行。
书面通知与记入档案：
- 将处理决定书面通知本人，并记入本人档案。这是对公务员旷工行为的一种正式记录，也是对其未来职业发展和晋升的一种重要参考。
四、额外提醒
- 公务员作为国家公职人员，应该严格遵守工作纪律和职业道德，认真履行岗位职责。旷工行为不仅违反了工作纪律，也损害了公共利益和政府形象。
- 如果公务员对旷工处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。但在此之前，应该先了解并遵守相关的法律法规和规章制度。
综上所述，公务员旷工的处理主要依据旷工的时长和情节严重程度来决定，包括不发年度奖金和辞退等不同的处罚措施。在处理过程中，必须遵循严格的程序和规定，确保处理的公正性和合理性。