结论概述： 针对“无故旷工并离职怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同的解除问题。我将从员工无故旷工的法律后果、员工离职的合法程序、以及用人单位和员工各自的权利与义务等角度进行详细分析。

1. 员工无故旷工的法律后果：

• 旷工定义：旷工通常指的是员工未经批准，擅自不到岗工作的行为。
• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工无故旷工，用人单位有权根据内部规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。若旷工行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿即可解除劳动合同。

2. 员工离职的合法程序：

• 提前通知：员工若想离职，应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》第三十七条的明确规定。
• 办理离职手续：员工在离职前，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结清工资等。
• 无故离职的后果：若员工未按照合法程序离职，而是无故旷工并离职，这可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失，并可能依据内部规章制度进行处罚。

3. 用人单位和员工各自的权利与义务：

• 用人单位权利：用人单位有权要求员工遵守规章制度，按时到岗工作。对于无故旷工的员工，用人单位有权进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 用人单位义务：用人单位应依法制定规章制度，保障员工的合法权益。在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿（如适用），并办理相关离职手续。
• 员工权利：员工有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付应得的工资和经济补偿（如适用）。
• 员工义务：员工应遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作。若想离职，应提前通知用人单位，并办理离职手续。

4. 针对您的情况的具体建议：

• 若您是员工：如果您因个人原因需要离职，请务必按照合法程序提前通知用人单位，并办理离职手续。无故旷工并离职可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。
• 若您是用人单位：如果员工无故旷工并离职，您应首先核实员工的旷工事实，并依据内部规章制度进行处罚。若员工的行为严重违反规章制度，您可以考虑解除劳动合同，并要求员工承担因此造成的损失。同时，您也应确保自己的解除行为符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。

5. 可能的法律后果与风险防范：

• 法律后果：无论是员工还是用人单位，若违反劳动法律法规的规定，都可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能承担相应的法律责任。
• 风险防范：为了防范法律风险，建议用人单位依法制定规章制度，明确旷工和离职的处理程序；员工则应遵守规章制度，依法行使权利、履行义务。在发生争议时，双方应积极协商解决，或寻求法律途径解决争议。

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