针对您提出的“无故旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司管理制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、无故旷工的定义与后果
无故旷工，指的是员工在未经公司批准的情况下，擅自缺勤或离岗的行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯劳动法规，导致公司有权对员工进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
二、公司处理无故旷工的流程
确认旷工事实：
- 公司首先需要通过考勤记录、工作日志、同事证言等方式，确认员工确实存在无故旷工的行为。
发送返岗通知：
- 在确认旷工事实后，公司应尽快通过书面或电子方式（如邮件、短信、工作群等）向员工发送返岗通知，要求其立即返回工作岗位或补充提交合理的请假申请。
调查旷工原因：
- 如果员工在收到返岗通知后仍未返回，公司可以进一步调查旷工原因，了解员工是否有合理的解释或证据支持其缺勤行为。
依据规章制度处理：
- 根据公司的规章制度和劳动合同约定，对无故旷工的员工进行相应的纪律处分。这可能包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
告知处理结果：
- 公司应将处理结果以书面形式告知员工，并保留相关证据以备后续可能的劳动争议。
三、具体案例分析
案例一：员工因擅自离岗被解雇
- 在这个案例中，员工彭某在未获得审批通过请假手续的情况下擅自离岗十余日，严重违反了公司的规章制度和劳动合同约定。公司经过多次通知返岗无果后，依法解除了与彭某的劳动合同。法院最终认定公司的解雇行为合法有据，驳回了彭某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
案例二：员工隐瞒被拘谎称看病被按旷工辞退
- 在这个案例中，员工王某因个人赌博行为被行政拘留，但在拘留前未如实告知公司真实请假原因，并在公司要求提供材料时未予回复。公司依据规章制度解除了与王某的劳动合同。仲裁委最终驳回了王某的仲裁请求，认为公司解除劳动合同不违反法律规定。
四、建议与注意事项
员工应遵守公司规章制度：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时出勤、履行工作职责。如有特殊情况需要请假，应提前向公司提交合理的请假申请并获得批准。
公司应完善规章制度：
- 公司应制定完善、合理的规章制度，明确无故旷工的定义、后果及处理流程。同时，规章制度应经过民主程序制定并公示告知员工，以确保其合法性和有效性。
双方应保留相关证据：
- 在处理无故旷工问题时，双方应保留相关证据以备后续可能的劳动争议。这包括考勤记录、返岗通知、请假申请、规章制度等。
综上所述，无故旷工是一种严重的违纪行为，公司有权依据规章制度和劳动合同约定对其进行相应的纪律处分。员工应严格遵守公司规章制度，如有特殊情况需要请假应提前提交申请并获得批准。公司也应完善规章制度并保留相关证据以应对可能的劳动争议。