关于员工无故旷工的处理方式，用人单位应当遵循法律法规和单位规章制度，确保处理方式的合法性、合理性和公正性。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：
结论前置：用人单位在处理员工无故旷工时，可依据旷工的严重程度，采取警告、罚款、要求赔偿经济损失、解除劳动合同等措施，并需保留相关证据以备后续可能的争议。
一、规章制度依据与处理流程
规章制度的制定与公示：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确界定旷工的定义、处罚措施等，并通过民主程序讨论通过，确保员工知晓并遵守。
- 规章制度中应规定不同旷工情况对应的处罚办法，并确保这些规定符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
及时发现与沟通：
- 发现员工无故未到岗，应立即联系员工，了解未到岗原因，并做好沟通记录。
- 若员工无法给出合理理由，应及时向员工发送书面的《旷工通知单》，告知其旷工事实及将采取的处罚措施，并要求员工签收。
依规进行处分：
- 根据员工旷工的实际情况和公司规章制度，对员工做出相应的纪律处分决定，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 处分决定应以书面形式作出，并送达员工本人。
- 若旷工行为给单位造成了经济损失，可要求员工进行赔偿，赔偿方式和金额应根据实际情况和劳动合同的约定来确定。
员工申诉与文件存档：
- 员工对处分决定不服时，应提供申诉渠道，认真听取员工的申诉理由，进行调查核实，若发现处分有误，应及时纠正。
- 将与员工旷工相关的所有文件进行整理归档，以备后续可能的劳动纠纷查询和举证使用。
二、解除劳动合同的特殊规定
- 若员工的旷工行为严重违反了单位的规章制度（如连续旷工时间超过15天，或一年以内累计旷工时间超过30天），用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 在解除劳动合同时，用人单位应确保程序的合法合规性，包括事先将理由通知工会（如已建立）；对于未建立工会的企业，应与劳动者协商或通过其他方式履行告知义务。
三、处理过程中的注意事项
- 公正公开：遵循公正、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。
- 保留证据：妥善保留员工的旷工记录、处理决定等相关证据，以应对后续可能出现的劳动争议或纠纷。
- 法律风险防范：充分考虑法律风险，确保处理方式的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，用人单位在处理员工无故旷工问题时，应严格按照法律法规和单位规章制度进行，确保处理方式的合法性、合理性和公正性。同时，也应注重与员工的沟通和申诉渠道的畅通，以维护良好的劳动关系。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。