针对您提出的“单位人员无故旷工且不办理离职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及单位人事管理和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工无故旷工且不办理离职的行为，不仅违反了单位的规章制度，也可能触犯了相关的劳动法规。因此，单位在处理此类问题时，应当依据法律法规和单位规章制度来行事。
一、区分员工身份性质
参公人员：如果员工是参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），那么其旷工行为应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定来处理。具体来说，如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，单位可以给予辞退处理。
非参公人员：对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），其旷工行为则应当按照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定来处理。即，如果连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
二、处理流程
发送催告复工通知书：在员工旷工后，单位应当首先尝试与员工取得联系，并发送催告复工通知书，要求员工在规定时间内返回工作岗位。这既是对员工的提醒，也是单位履行管理职责的体现。
依据规章制度处理：如果员工在收到催告复工通知书后仍未返回工作岗位，单位应当依据单位规章制度中的相关规定，对员工进行相应的处理。这可能包括警告、记过、降职、辞退等措施。
解除劳动关系：如果员工旷工行为严重违反了单位规章制度或劳动法规，且经过催告后仍未改正，单位可以依据相关法律法规和单位规章制度，与员工解除劳动关系。在解除劳动关系时，单位应当确保程序合法、手续完备，以避免后续的法律纠纷。
三、注意事项
避免“自动离职”的认定：在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一概念。因此，单位在处理员工旷工问题时，应当避免直接将员工的行为认定为“自动离职”，而是应当将其纳入到离职管理的范畴，按照相关法律法规和单位规章制度来处理。
保留证据：在处理员工旷工问题时，单位应当注意保留相关证据，如催告复工通知书、员工旷工记录、单位规章制度等。这些证据在后续的法律纠纷中可能会起到关键作用。
合法合规：单位在处理员工旷工问题时，应当确保所有行为都合法合规，避免侵犯员工的合法权益。如果单位在处理过程中存在违法行为或不当行为，可能会面临法律责任和声誉损失。
综上所述，单位在处理员工无故旷工且不办理离职的问题时，应当依据员工的身份性质、单位规章制度以及相关法律法规来行事。通过发送催告复工通知书、依据规章制度处理、解除劳动关系等步骤，确保处理过程合法合规、程序完备。同时，单位也应当注意保留相关证据、避免侵犯员工合法权益，以维护单位的正常运营和良好声誉。