关于个人原因旷工的处理方式，这主要取决于您所在的单位性质以及相应的规章制度。以下是一般性的处理流程和注意事项，供您参考：
一、了解单位规章制度
首先，您需要仔细查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解关于旷工的具体定义、处理流程以及可能的后果。这有助于您对自己的情况有一个清晰的认知，并知道接下来可能面临的处理步骤。
二、及时与单位沟通
如果您因个人原因无法按时到岗，应尽快与单位取得联系，说明情况并请假。即使您的请假可能不会被批准，但及时沟通仍然是非常重要的，这可以显示出您对工作的重视和责任感。
三、旷工的处理流程
确认旷工事实：单位通常会通过考勤记录、同事证明等方式来确认您是否旷工。
发出警告或通知：在确认旷工事实后，单位可能会向您发出书面警告或通知，要求您解释旷工原因，并告知您可能面临的后果。
依据规章制度处理：根据您的旷工天数以及单位规章制度的规定，单位可能会采取一系列处理措施，如扣除工资、降职、调岗、解除劳动合同等。
四、不同单位性质的处理差异
公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，可能会给予辞退处理。
非参照公务员管理的事业单位工作人员：根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
企业单位：企业单位的处理方式可能更加灵活，但通常会依据劳动合同和单位规章制度来处理旷工问题。
五、注意事项
保留证据：如果您认为单位的处理方式存在问题或不合理，可以保留相关证据（如考勤记录、请假申请等）以备后续申诉或维权。
遵守规定：无论您对个人原因旷工的处理结果是否满意，都应遵守单位的规章制度和劳动法律法规，避免进一步的问题。
积极改进：如果您确实因个人原因导致了旷工，应认真反思并积极改进，以确保未来能够按时到岗并履行工作职责。
总之，个人原因旷工是一个需要认真对待的问题。您应及时与单位沟通、了解规章制度、遵守处理流程，并努力改进以避免类似情况再次发生。