针对您提出的“无故旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司管理制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确无故旷工的定义。无故旷工通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，擅自不到岗工作，且没有合理的理由或证据支持其缺勤。这种行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。

对于无故旷工的处理，一般遵循以下步骤和原则：

1. 规章制度明确：

   • 公司应在规章制度中明确规定旷工的定义、旷工的处罚措施以及旷工达到何种程度构成严重违规。这些规章制度应经过民主程序制定，内容合法，并向员工公示告知，以确保其有效性和可执行性。

2. 催告与警告：

   • 当发现员工无故旷工时，公司应首先通过适当方式（如电话、短信、邮件等）催告员工返岗，并要求其说明缺勤原因。
   • 如果员工未能在规定时间内返岗或提供合理理由，公司可以发出书面警告，明确告知其旷工行为的严重性和可能面临的后果。

3. 旷工天数累计与认定：

   • 公司应记录员工的旷工天数，并根据规章制度中的规定，判断旷工是否达到严重违规的程度。例如，连续旷工3天及以上或累计旷工达到一定天数，可能构成严重违规。

4. 解除劳动合同：

   • 如果员工的旷工行为被认定为严重违规，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，即“严重违反用人单位的规章制度”，解除与员工的劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，公司应确保事实清楚、证据确凿、程序正当，避免引发劳动争议。

5. 经济补偿与赔偿：

   • 由于无故旷工属于员工严重违反规章制度的行为，公司解除劳动合同时通常无需支付经济补偿。
   • 如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司还可以根据实际情况要求员工承担赔偿责任。

6. 案例参考：

   • 以您提供的案例为例，员工彭某在未获得审批通过请假手续的情况下擅自离岗十余日，构成无故旷工。公司根据规章制度解除与其的劳动合同，并得到了法院的支持。这充分说明了公司对于无故旷工行为的严肃处理态度和法律依据。

7. 建议与预防：

   • 为避免无故旷工行为的发生，公司应加强员工劳动纪律教育，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。
   • 同时，公司应建立健全的请假制度，明确请假流程、审批权限和责任追究机制，确保员工请假行为的规范性和合法性。

综上所述，无故旷工是一种严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为。公司应依据相关法律法规和规章制度进行严肃处理，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。