首先，我们要明确一点：旷工本身通常不会直接导致被起诉，但可能会引发一系列的劳动纠纷或纪律处分，如解雇、罚款等。如果你所说的“被起诉”是指因旷工而引发的某种法律诉讼，比如雇主因此提起的损害赔偿诉讼，那么以下是一些建议：

1. 确认诉讼的具体内容：

   • 仔细阅读起诉状或相关法律文件，了解诉讼的具体原因、诉求以及法律依据。
   • 如果不明确，可以联系法院或对方律师进行询问，确保你对诉讼有全面的了解。

2. 寻求专业法律帮助：

   • 既然你已经被起诉，那么寻求一名专业的律师来代表你进行辩护是非常重要的。
   • 律师可以帮助你分析案情，制定辩护策略，以及准备相关证据。

3. 准备证据材料：

   • 收集与旷工相关的所有证据，如请假记录、医疗证明（如果适用）、与雇主的沟通记录等。
   • 这些证据可能有助于证明你的旷工行为是否有合理理由，或者是否存在其他特殊情况。

4. 分析法律责任：

   • 根据劳动法和相关法律法规，评估你的旷工行为是否构成违约或违法。
   • 了解你可能面临的法律后果，以及如何通过法律途径进行辩护。

5. 积极应诉：

   • 在律师的协助下，准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等。
   • 按时参加庭审，积极陈述你的观点和理由，配合律师进行辩护。

6. 考虑和解或调解：

   • 在某些情况下，与对方进行和解或调解可能是一个更好的选择。
   • 这可以避免长时间的诉讼过程，减少你的时间和精力消耗。

最后，我要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，建议你尽快联系一名专业的律师，根据你的具体情况进行详细的咨询和辩护准备。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。