关于“旷工可以告吗”的问题，这主要取决于旷工行为的具体情况以及用人单位的处理方式。以下是从不同角度的详细分析：

1. 员工旷工，用人单位合法解除劳动合同的情况
   • 规章制度合法有效：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等）视为严重违反公司规章制度，且该规章制度内容合法、经过民主程序制定、并向劳动者公示或告知，那么用人单位有权依据此规章制度解除与员工的劳动合同。
   • 解除程序合法：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会），并听取工会的意见。若工会提出异议，用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 事实认定准确：用人单位对员工旷工的认定应与事实相符，且有充分的证据支持，如考勤记录、请假记录等。

在此情况下，员工因旷工被开除，通常不能向用人单位主张赔偿，因为用人单位的解除行为是合法的。

1. 员工旷工，用人单位违法解除劳动合同的情况
   • 规章制度不合法：如果用人单位的规章制度内容违法，或者未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者不产生约束力。此时，用人单位以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 解除程序违法：如用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会就直接解除，也属于违法解除。
   • 事实认定错误：如果用人单位对员工旷工的认定与事实不符，如员工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但用人单位未批准或错误认定为旷工，那么用人单位的解除行为也是违法的。

在此情况下，员工有权向用人单位主张赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 员工旷工，但未被用人单位解除劳动合同的情况
   • 如果员工旷工，但用人单位并未因此解除劳动合同，而是采取了其他措施（如扣发工资、警告等），那么员工通常不能因此向用人单位主张赔偿。但是，如果用人单位的扣发工资等行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以依法维护自己的权益。

总结与建议：

• 如果你作为员工，因旷工被用人单位解除劳动合同，并认为用人单位的解除行为违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 如果你作为用人单位，在处理员工旷工问题时，应确保规章制度合法有效、解除程序合法、事实认定准确，以避免不必要的法律纠纷。
• 在任何情况下，都建议双方通过协商、调解等方式解决争议，以维护和谐的劳动关系。

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