针对您提出的“打旷工可以去劳动局告吗”这一问题，首先我们需要明确的是，旷工本身并不直接构成可以向劳动局投诉举报的法定事由。旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为，这更多涉及到公司内部的规章制度和劳动纪律问题。
然而，如果旷工行为引发了以下情况，您则可以考虑向劳动局（或更具体地说，是劳动保障监察机构）进行投诉举报：
公司违法解除劳动合同：如果公司因为您旷工而直接解除了劳动合同，且这一解除行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您可以向劳动局投诉举报公司的违法行为。
公司拖欠工资或福利：如果旷工行为被公司用作拖欠您工资、奖金、福利等劳动报酬的借口，且这种拖欠行为没有合法依据，您同样可以向劳动局投诉举报。
公司侵犯其他劳动权益：除了上述两种情况外，如果公司因旷工问题而对您进行了其他形式的侵权行为（如侮辱、诽谤、非法搜查等），您也可以向劳动局寻求帮助。
投诉举报的方式：
网络平台：许多地区的劳动保障监察机构都提供了网络投诉举报平台，您可以通过扫描二维码或登录相关网站进行在线投诉。
现场窗口：您也可以选择就近前往劳动保障监察投诉举报窗口进行现场投诉。这些窗口通常设在劳动保障监察机构或人社服务大厅内。
电话投诉：部分地区还提供了劳动保障监察投诉举报热线电话，您可以拨打这些电话进行投诉。
建议：
在投诉举报前，建议您先收集好相关证据材料（如劳动合同、工资条、旷工记录、公司解除劳动合同的通知等），以便在投诉时能够提供有力的证明。
同时，您也可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，虽然旷工本身不是直接可以向劳动局投诉举报的事由，但如果旷工行为引发了公司的违法行为或侵犯了您的劳动权益，您完全有权向劳动局进行投诉举报。希望这些信息能够对您有所帮助。