员工因旷工被辞退，其合法性取决于用人单位规章制度的制定程序与内容是否合法，以及辞退行为是否符合法律规定。若用人单位合法辞退，无需支付经济补偿；若违法辞退，则需承担相应法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、单位辞退的合法性判断
合法辞退条件：
- 用人单位的规章制度必须明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度。例如，公司《员工手册》中规定“连续旷工3天或一个月内累计旷工5天可解除劳动合同”。
- 该规章制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会讨论通过，并向劳动者公示或告知，比如在公司公告栏张贴、通过电子邮件发送给员工等。
- 辞退行为需基于上述规章制度，且符合其中规定的旷工情形。如员工张某连续旷工4天，公司依据规章制度辞退，属合法行为。
违法辞退情形：
- 用人单位无相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，如未经民主程序、未公示。
- 辞退行为与规章制度不符，或未按照法定程序执行，如未提前通知员工、未给出合理解释。在此情况下，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
二、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先应与用人单位沟通，了解辞退原因和依据，表达自身诉求，尝试达成和解。比如，员工可以询问公司辞退自己的具体旷工天数、是否有相关证据等，同时说明自己旷工的原因，看是否能与公司协商解决。
申请劳动仲裁：
- 协商不成时，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交材料包括：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）。考勤记录是证明旷工情况的关键证据，如果公司有打卡系统，员工可以要求公司提供自己的打卡记录；如果没有打卡记录，同事的证人证言也可以作为辅助证据。
- 若仲裁委认定用人单位违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退，需支付的赔偿金为\(5000\\times3\\times2 = 30000\)元。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、举证责任分配
- 用人单位：需证明规章制度的合法性、员工旷工的事实以及辞退行为的合法性。比如，公司要提供经过民主程序制定的规章制度、员工的考勤记录、旷工通知书等证据。
- 劳动者：需证明与用人单位的劳动关系、工资水平及主张用人单位违法解除劳动合同的相关证据。如劳动合同可以证明劳动关系，工资条可以证明工资水平。
四、总结与建议
在处理旷工与辞退问题时，用人单位应确保规章制度的合法性与合规性，严格按照法定程序执行辞退行为。劳动者则应了解自己的权益，面对不公正辞退时，积极运用法律武器维护自身合法权益。双方都应注重证据的收集与保存，以便在可能的法律纠纷中提供有力支持。
如果你在旷工被辞退的问题上还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。