如果因旷工违反规章制度被辞退且没有得到任何解决，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实公司规章制度的合法性：
- 首先，你需要确认公司的规章制度是否经过民主程序制定，并且已经向你进行了公示或告知。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经民主程序制定或未向你公示，那么该规章制度可能不具备法律效力，公司以此为由辞退你可能构成违法解除劳动合同。
确认辞退程序的合法性：
- 其次，你需要检查公司辞退你的程序是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司未按照法定程序辞退你，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果你认为公司的辞退行为违法，你可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工资单等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
考虑其他维权途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，你需要提供更加充分的证据来支持你的主张，并可能需要聘请律师来协助你进行诉讼。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
- 保留证据：在劳动争议处理过程中，证据是至关重要的。你需要尽可能保留与争议有关的所有证据，如书面材料、电子邮件、短信、录音等。
- 寻求专业帮助：劳动争议处理可能涉及复杂的法律程序和专业知识，如果你感到困惑或不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述建议可能并不适用于所有情况。如果你面临具体的劳动争议问题，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更加准确和有针对性的法律建议。