如果单位反仲裁员工旷工，员工可以从以下几个方面来应对和处理：
核实旷工事实与证据：
- 员工首先需要核实单位所指控的旷工事实是否真实存在，以及单位是否掌握了充分的证据来支持其主张。这包括查看考勤记录、请假记录、工作安排等相关文件，以确认自己是否确实存在旷工行为。
- 如果员工认为单位的指控不实或证据不足，可以收集相反的证据来证明自己的出勤情况，如打卡记录、工作邮件、同事证言等。
了解仲裁程序与规则：
- 员工应了解劳动仲裁的基本程序和规则，包括仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、仲裁过程的进行以及仲裁裁决的作出等。这有助于员工在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 员工可以查阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解自己在仲裁中的权利和义务。
准备仲裁答辩材料：
- 如果员工收到单位的仲裁申请，应在规定的时间内准备并提交仲裁答辩材料。答辩材料应针对单位的仲裁请求和事实理由进行逐一反驳，并提供相应的证据来支持自己的观点。
- 答辩材料应清晰、准确、有条理地阐述员工的立场和理由，以便仲裁庭能够全面了解案情并作出公正裁决。
参与仲裁过程并积极举证：
- 在仲裁过程中，员工应积极参与，按照仲裁庭的要求出庭陈述、举证和质证。员工应如实陈述事实，提供真实可靠的证据，并接受仲裁庭的询问和调查。
- 如果员工在仲裁过程中发现单位提供的证据存在瑕疵或虚假情况，可以及时向仲裁庭提出异议并要求进行核实。
考虑和解或调解：
- 在仲裁过程中，员工也可以考虑与单位进行和解或调解。和解或调解是解决劳动争议的一种有效方式，可以节省时间和成本，并避免双方关系的进一步恶化。
- 如果双方能够达成和解或调解协议，应确保协议内容合法、合理且明确具体，以便双方能够按照协议履行各自的义务。
关注仲裁裁决的履行与执行：
- 如果仲裁庭作出裁决后，单位不履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行。员工应关注裁决的履行情况，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。
可能面临的法律后果与建议：
- 如果员工确实存在旷工行为且单位能够提供充分证据支持其主张，那么员工可能会面临仲裁裁决的不利后果，如被要求支付违约金、赔偿损失等。在这种情况下，员工应尊重仲裁裁决并履行相应的义务。
- 如果员工认为仲裁裁决存在错误或不公正情况，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼来寻求救济。但需要注意的是，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，员工应做好充分的准备和应对。
最后，面对单位反仲裁员工旷工的情况，员工应保持冷静、理性应对，并积极收集证据、了解仲裁程序与规则、准备答辩材料、参与仲裁过程并积极举证。如有需要，也可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。