面对单位强制性说旷工的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实旷工事实与单位规定：
- 首先，劳动者应仔细回顾自己的出勤记录，确认是否确实存在旷工行为。如果确实因特殊原因（如突发疾病、紧急事务等）未能按时出勤，应尽快收集相关证据（如医疗证明、紧急事务处理记录等）以证明自己的清白。
- 同时，劳动者应查阅单位的规章制度，了解单位对旷工的定义、处理流程以及相应的处罚措施。如果单位的规定存在不合理或违法之处（如未明确旷工定义、处罚过重等），劳动者可以据此提出异议。
与单位沟通协商：
- 在确认旷工事实或单位规定存在问题后，劳动者应主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况，并表达对于单位强制性说旷工的不满和异议。
- 沟通时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时坚持自己的立场和权益。如果单位愿意听取劳动者的解释并作出合理调整，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位的沟通协商未能达成一致，或者单位坚持认为劳动者旷工并作出相应处罚，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，单位需要履行裁决结果；如果裁决不支持劳动者的请求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可能会遇到复杂的法律问题或需要专业的法律建议。此时，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
- 法律援助机构或专业律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生的争议，都可以依法申请劳动仲裁。
- 在处理单位强制性说旷工的问题时，劳动者应坚持自己的立场和权益，同时保持冷静和理性。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在违法行为，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果劳动者确实存在旷工行为且单位规定合法合理，那么劳动者可能需要接受单位的相应处罚（如扣发工资、解除劳动合同等）。
- 如果单位存在违法行为（如未明确旷工定义、处罚过重、未依法进行劳动仲裁等），那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。
总结与提醒：
面对单位强制性说旷工的情况，劳动者应首先核实旷工事实与单位规定，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助。在整个过程中，劳动者应坚持自己的立场和权益，同时保持冷静和理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。