如果你已经按照公司规定请假但仍被当作旷工处理，这是不合理的，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确公司请假流程与规定

首先，你需要确认自己是否已经按照公司的请假流程和规定正确提交了请假申请，并且得到了相应的批准或回复。这是后续维权的基础，因为只有确保你的请假行为符合公司规定，才能更有力地反驳单位的错误认定。

二、收集证据

证据是维权的关键。你应尽可能多地收集能够证明自己已经请假且获得批准的相关材料，这些材料包括但不限于：

1. 请假申请记录：如纸质请假条、电子邮件请假记录、办公软件上的请假申请截图等，这些都能直接证明你提出了请假申请。
2. 批准记录：领导通过邮件、即时通讯工具（如微信、钉钉等）批准请假的聊天记录或批复文件，这是证明你的请假申请得到批准的重要证据。
3. 其他辅助证据：如因病请假时的医院诊断证明、病历、缴费凭证；因紧急事项请假时的相关事件证明，如交通事故认定书、亲属关系证明等，这些都能进一步佐证你的请假原因和必要性。

三、与单位沟通协商

在收集好证据后，你可以尝试与单位进行友好沟通，了解为何会出现将请假误判为旷工的情况，并要求单位纠正错误。具体做法包括：

1. 选择合适的沟通对象：优先与直接上级领导沟通，因其更了解请假审批的具体情况。若上级无法解决问题，再向人力资源部门反映。
2. 注意沟通方式和态度：保持平和、理性的态度，出示证据，明确要求单位纠正错误的旷工认定，并恢复你的正常考勤记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉前需准备以下材料：

1. 投诉材料：包括本人身份证复印件、劳动合同、请假相关证据、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料。
2. 提交投诉：可通过线上或线下的方式向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对情况进行调查核实，并根据调查结果依法对单位进行处理。

五、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位仍然拒绝纠正错误，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 提交仲裁申请：撰写劳动仲裁申请书，详细说明诉求（如恢复考勤记录、支付旷工期间扣除的工资、赔偿相应损失等）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。
2. 参加仲裁庭审：劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，你需进一步阐述观点，提供证据支持主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

六、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，你可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。由人民法院对案件进行审理和判决。法院的判决具有最终的法律效力，若单位不执行判决，你可申请强制执行。

总结与建议：面对请假被当作旷工处理的不合理情况，你应保持冷静并主动采取措施维护自己的合法权益。从明确公司请假流程与规定开始，到收集证据、与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼，每一步都至关重要。在整个过程中，务必确保你了解自己的权益和公司的规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。