员工无理由请假未批准而擅自旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理，但处理方式需合法合规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用人单位的处理权限与依据
规章制度：用人单位通常会在员工手册或规章制度中明确请假流程和旷工的处理方式。如果员工未经批准擅自旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，如扣除相应工资、给予警告或解除劳动合同等。但前提是这些规章制度必须合法合规，且已向员工公示或告知。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。如果员工旷工，用人单位有权不支付其未提供劳动期间的工资。但需要注意的是，用人单位不能随意设定高额的罚款或采取其他惩罚性措施，这可能涉嫌违法。
二、员工的权利与义务
请假权利：员工有权在符合规定的情况下请假。但请假前需要了解公司的请假流程和审批权限，并按照规定提交请假申请和相关证明材料。
旷工后果：如果员工未经批准擅自旷工，将承担相应的后果。这可能包括工资扣除、警告、记过甚至解除劳动合同等。因此，员工在请假前应充分考虑自己的请假事由和公司的规定，避免不必要的纠纷。
三、具体处理建议
与员工沟通：在发现员工旷工后，用人单位应首先与员工进行沟通，了解其旷工的原因和情况。如果员工有合理的请假事由但未能及时提交申请或获得批准，用人单位可以考虑给予一定的理解和宽容。
依据规章制度处理：如果员工无正当理由旷工且违反了公司的规章制度，用人单位可以依据规章制度进行处理。但处理方式需合法合规，不能随意加重处罚或侵犯员工的合法权益。
法律途径维权：如果员工认为用人单位的处理方式不合法或侵犯了自己的权益，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如请假申请记录、沟通记录、工资发放记录等。
四、注意事项
保持冷静与理性：在处理此类问题时，双方都应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响问题解决。
及时咨询：如果双方对处理方式存在争议或无法达成一致意见，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设某员工因个人原因未经批准擅自旷工一天，用人单位依据规章制度决定扣除其当天工资并给予警告处理。如果该规章制度合法合规且已向员工公示或告知，那么这种处理方式是合法的。但如果用人单位决定扣除员工三天工资或给予更严厉的处罚，则可能涉嫌违法，因为这超出了法律规定的范围。
综上所述，员工无理由请假未批准而擅自旷工时，用人单位有权按照规章制度进行处理，但处理方式需合法合规。如果双方对处理方式存在争议或无法达成一致意见，建议及时咨询以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。