针对“员工未请假旷工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工未请假旷工属于违反公司规章制度的行为，但具体如何处理，需依据公司内部的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、公司规章制度的重要性
制定依据：根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位可以制定与劳动纪律有关的规章制度。这些规章制度是公司对员工行为进行规范和管理的重要依据。
内容明确：规章制度中应明确规定旷工的定义、旷工多少天属于严重违反规章制度、以及相应的处理措施等。例如，有的公司可能规定旷工1天即视为严重违反规章制度，而有的公司则可能规定旷工3天或更多天数才构成严重违反。
二、旷工的处理原则
依据规章制度：在处理旷工问题时，公司应首先依据其制定的规章制度进行。如果规章制度中明确规定了旷工的处理措施，公司应按照规章制度执行。
合法合规：公司在处理旷工问题时，必须确保其行为合法合规。例如，不能随意解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的条件和程序。
证据充分：公司在处理旷工问题时，应确保有充分的证据证明员工确实存在旷工行为。这包括考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
三、具体处理措施
警告或扣罚：对于初次旷工或旷工天数较少的员工，公司可以给予警告或扣罚一定比例的工资等处理措施，以起到警示作用。
解除劳动合同：对于旷工天数较多或多次旷工的员工，如果其行为严重违反了公司的规章制度，公司可以考虑解除劳动合同。但在此之前，公司应确保已按照规章制度进行了相应的警告或扣罚，并且已收集了充分的证据证明员工的旷工行为。
经济补偿与赔偿：如果公司因员工旷工而解除劳动合同，且该行为被认定为合法合规，那么公司通常不需要向员工支付经济补偿。但如果公司的解除行为被认定为违法，那么公司可能需要向员工支付赔偿金。
四、案例参考
以您提供的案例为例，如果公司以员工旷工为由解除劳动合同，但未能提供充分有效的证据证明员工确实存在旷工行为，或者解除程序不符合法律规定，那么公司的解除行为可能被认定为违法。在这种情况下，公司可能需要向员工支付赔偿金。
五、建议
完善规章制度：公司应不断完善其规章制度，明确旷工的定义、处理措施等，以确保在处理旷工问题时能够有章可循。
加强考勤管理：公司应加强考勤管理，确保考勤记录的准确性和完整性。这有助于公司在处理旷工问题时提供充分的证据。
依法处理：公司在处理旷工问题时，应始终遵循法律法规的规定，确保其行为合法合规。
综上所述，员工未请假旷工的处理需依据公司规章制度和相关法律法规进行。公司在处理此类问题时，应确保规章制度完善、考勤管理严格、处理措施合法合规，并收集充分证据以支持其处理决定。