针对你提出的“一直旷工公司不辞退怎么办”的问题，我首先明确结论：如果员工一直旷工，公司有权依据法律法规和公司规章制度进行辞退处理，但必须确保整个过程的合法性、证据充分性及程序的完备性。若公司未采取相应措施，员工可考虑与公司沟通或寻求法律途径解决，但更关键的是理解公司为何未辞退及可能面临的法律后果。

一、公司为何未辞退旷工员工？

1. 规章制度不完善或未公示：公司可能因规章制度中未明确旷工的处理措施，或规章制度未向员工充分公示，导致无法直接依据规章制度辞退员工。

2. 证据收集不足：公司可能因未能充分收集旷工证据，如考勤记录、未请假沟通记录等，而无法证明员工的旷工行为，从而不敢轻易辞退。

3. 法律程序繁琐：辞退员工需遵循一定的法律程序，如发送《旷工违纪告知书》、听取员工陈述、制作并送达《解除劳动合同通知书》等。公司可能因担心程序繁琐或出错而未采取行动。

二、员工应如何应对？

1. 与公司沟通：

   • 主动沟通：员工可主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解公司未辞退的原因，并表达自己的立场和诉求。
   • 提供证据：若员工认为公司对其旷工行为的认定有误，可提供相关证据（如请假记录、医疗证明等）进行反驳。

2. 寻求法律途径（但需谨慎考虑）：

   • 若公司违法不辞退：虽然员工旷工是过错方，但若公司长期不辞退且未支付工资或提供劳动条件，员工可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。但需注意，此途径可能引发公司反诉，要求员工赔偿因旷工造成的损失。
   • 若员工希望离职：员工可主动向公司提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续。若公司拒绝办理，员工可依据《劳动合同法》第五十条的规定，要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

三、公司应如何合法辞退旷工员工？

1. 确认规章制度：公司应首先确认其规章制度中已明确规定旷工的定义、严重违纪的标准及相应的处理措施，并确保规章制度已向员工公示。

2. 收集证据：公司应收集全面的旷工证据，包括考勤记录、未请假沟通记录、同事证言等，以形成完整的证据链。

3. 发送告知书：公司应向员工发送《旷工违纪告知书》，明确旷工事实、违反的规章制度条款，并要求其在规定时间内说明情况。

4. 听取陈述与申辩：公司应认真听取员工的陈述和申辩，对其提供的合理解释和证据进行核实。

5. 解除劳动合同：若员工旷工行为确属严重违纪，且无法提供合理解释，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，并制作并送达《解除劳动合同通知书》。

6. 办理后续手续：公司应在辞退生效后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并结算工资至辞退生效日期。

四、法律后果与风险提示

1. 公司违法辞退的法律后果：若公司未遵循法律法规和公司规章制度辞退员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。

2. 员工旷工的法律后果：员工旷工可能面临被公司辞退、扣除工资、赔偿损失等法律后果。若旷工行为给公司造成重大损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

最后，我建议你根据自身情况，选择与公司沟通或寻求法律途径解决。若你希望进一步了解相关法律程序或需要法律帮助，请直接向我咨询。