结论：针对您旷工9天公司未开辞退通知的情况，您可以先与公司沟通确认劳动关系状态，若公司无合理理由不辞退且不安排工作，您可考虑主动采取行动，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

详细分析：

1. 公司行为分析：

   • 通常情况下，员工旷工达到一定天数，公司有权依据内部规章制度或劳动合同约定进行辞退处理。但具体天数和辞退程序需符合法律法规及公司规定。
   • 若公司未在您旷工9天后立即辞退，可能出于多种考虑，如希望您主动辞职以减少经济补偿、内部审批流程未完成、或对辞退决定存在犹豫等。

2. 您的权益与行动建议：

   • 沟通确认：首先，建议您与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对您旷工行为的具体态度和处理意向。这有助于您明确自身劳动关系状态，为后续行动提供依据。
   • 主动行动：若公司既不辞退也不安排工作，且未给出合理理由，您可考虑采取以下措施：
     • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门反映公司未依法处理旷工行为的情况，要求劳动监察部门介入调查并督促公司依法处理。
     • 申请劳动仲裁：若您认为公司行为侵犯了您的合法权益，如未支付工资、未依法缴纳社会保险等，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。

3. 法律后果与风险提示：

   • 公司可能面临的法律后果：若公司未依法处理旷工行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，若公司因此给您造成损失，您有权要求公司承担赔偿责任。
   • 您可能面临的法律后果：旷工行为本身可能违反公司规章制度或劳动合同约定，若公司因此辞退您且符合法律法规规定，您可能无法获得经济补偿。但若公司未依法辞退或处理不当，您有权维护自身权益。

行动步骤建议：

1. 收集证据：整理与旷工行为相关的证据，如考勤记录、请假记录、公司规章制度等，以备后续维权使用。
2. 沟通协商：与公司进行沟通协商，了解公司态度和处理意向，尝试达成和解。
3. 投诉或仲裁：若沟通无果，您可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。

最后，劳动关系处理涉及复杂法律法规和程序要求，建议您在行动前咨询专业律师（即向我咨询）或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。