结论前置：针对您“已经旷工了，公司迟迟没有开除”的情况，这并不意味着您无需承担任何责任或公司无法采取进一步行动。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 公司可能的选择与策略：

   • 等待合适时机：公司可能正在收集证据或评估旷工的严重性，以决定是否开除您及如何开除。在此期间，公司可能选择暂时不采取行动。
   • 内部调查：公司可能正在进行内部调查，以确认旷工的具体原因、是否涉及其他违规行为等，以便做出更合理的决策。
   • 协商解决：公司也可能希望通过协商的方式解决此事，比如要求您返回工作岗位、接受处罚或提出其他解决方案。

2. 您的法律责任与风险：

   • 违反公司规章制度：旷工通常违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对您进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
   • 劳动合同解除：如果旷工行为严重到违反了劳动合同中的约定或相关法律法规，公司有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
   • 经济损失赔偿：如果因您的旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权要求您承担赔偿责任。

3. 建议与行动：

   • 主动沟通：建议您主动与公司沟通，了解公司对您旷工行为的看法及后续处理计划。通过沟通，您可以更好地了解自己的处境，并寻求解决方案。
   • 反思与改正：认真反思旷工的原因，如果是个人原因导致的，应积极改正，避免类似情况再次发生。如果是公司原因导致的，可以与公司协商解决。
   • 准备应对：如果公司最终决定开除您，您应了解自己的权益，包括但不限于是否享有经济补偿、如何办理离职手续等。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

4. 法律条款参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，如果因劳动者的过错给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律责任和风险外，还应关注个人职业发展和声誉。旷工行为可能对您的职业生涯产生负面影响，因此应谨慎对待。如果您对公司的处理方式有异议或需要法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。