针对您提出的“公司说我旷工7天怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实旷工事实与依据：

   • 首先，您需要核实公司所称的旷工7天是否属实。这包括查看公司的考勤记录、监控视频、同事证言等证据，以确认旷工的具体天数和原因。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明您旷工7天，或者您有合理的解释（如突发疾病、家庭紧急事务等），您可以向公司提出异议，并要求公司重新核实。

2. 了解公司规章制度：

   • 接下来，您需要了解公司的规章制度中关于旷工的处理规定。不同公司可能有不同的规定，包括旷工多少天构成严重违反规章制度、旷工的处罚措施等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工7天的处理方式，如警告、记过、解除劳动合同等，您需要了解这些规定是否合法合理，并评估公司是否按照规章制度执行。

3. 评估公司处理方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。但是，这并不意味着公司可以随意解除劳动合同。
   • 公司必须确保规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），并有充分证据证明员工旷工事实及该行为严重违反规章制度。如果公司无法满足这些条件，其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。

4. 应对公司处理措施：

   • 如果公司确实有充分证据证明您旷工7天，并且规章制度中明确规定了旷工7天的处理方式为解除劳动合同，您需要评估自己是否愿意接受这一结果。
   • 如果您不愿意接受解除劳动合同的结果，您可以与公司进行沟通协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的处理行为违法或不合理，以及您因此遭受的损失。

5. 注意事项与建议：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
   • 同时，您需要积极收集证据，包括公司的规章制度、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
   • 如果您对劳动法律法规不熟悉，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以获取更详细的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司能够证明您旷工7天且严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
• 如果公司无法证明您旷工7天或规章制度不合法合理，公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议： 面对公司称您旷工7天的情况，您需要首先核实旷工事实与依据，了解公司规章制度，评估公司处理方式的合法性，并积极应对公司的处理措施。在整个过程中，保持冷静和理性，积极收集证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更详细的法律建议和帮助。