如果公司以旷工为由辞退你，你可以按照以下步骤来应对和处理：

1. 核实辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认公司是否真的有权以旷工为由辞退你。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的原因，并且需要遵循一定的程序。如果公司没有充分的证据证明你旷工，或者没有按照法定程序进行辞退，那么这种辞退可能是违法的。
   • 具体做法：你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。同时，你可以回顾自己的考勤记录，确认是否有旷工的情况。如果公司无法提供充分的证据，或者你的考勤记录显示你并没有旷工，那么你可以对公司的辞退行为提出质疑。

2. 收集证据：

   • 如果你认为公司的辞退行为是违法的，你需要收集相关的证据来支持你的主张。这些证据可以包括考勤记录、工作记录、与同事或上级的沟通记录等。
   • 具体做法：你可以向公司的人力资源部门或相关负责人要求提供你的考勤记录。同时，你可以保存与工作相关的邮件、短信、聊天记录等，以证明你并没有旷工或存在其他违反公司规定的行为。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够的证据后，你可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。你可以向公司表达你的诉求，比如要求公司撤销辞退决定、恢复你的工作岗位或给予相应的经济补偿。
   • 具体做法：你可以书面或口头向公司提出协商请求，并明确你的诉求和理由。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，尽量与公司达成共识。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在劳动仲裁过程中，你需要提交相关的证据和材料，以证明公司的辞退行为是违法的。
   • 具体流程：你需要准备劳动仲裁申请书、相关证据材料（如考勤记录、工作记录等）以及你的身份证明等文件。然后，你可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，并按照仲裁机构的安排参加仲裁庭审。在庭审过程中，你需要陈述你的诉求和理由，并提交证据来支持你的主张。
   • 可能的结果：如果劳动仲裁机构认定公司的辞退行为是违法的，它可能会裁决公司撤销辞退决定、恢复你的工作岗位或给予你相应的经济补偿。如果公司不服仲裁裁决，它还可以向法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理劳动争议过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，你可以寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，他们可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务。
   • 具体做法：你可以通过当地的法律援助机构或律师事务所来寻找合适的律师。在与律师沟通时，你需要详细描述你的情况，并听取律师的建议和意见。

在处理这类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的行为。
• 及时收集证据，确保你的主张有充分的依据。
• 遵循法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。
• 如有需要，及时寻求专业的法律帮助。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。