针对您提出的“没办辞职说我旷工怎么办”的问题，我理解您可能是在未正式办理辞职手续的情况下，被公司以旷工为由进行处理。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 若您未正式提出辞职或未完成辞职手续：根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当提前通知用人单位，并按照双方约定或公司规定办理工作交接等手续。若您未履行这些义务，公司有权根据内部规章制度对您进行处理。但“旷工”的认定需要基于您确实未出勤且未履行请假等手续的事实。
   • 若您已提出辞职但公司未及时处理：若您已按照公司规定或法律规定提出了辞职申请，但公司因自身原因未及时处理或未安排工作交接，导致您无法正常出勤，此时公司以旷工为由处理您可能是不合理的。

2. 您的应对策略：

   • 核实公司规章制度：首先，您需要核实公司的规章制度中关于辞职和旷工的具体规定，以确定公司的处理是否符合内部规定。
   • 收集证据：收集您已提出辞职的证据，如辞职信、邮件、短信等，以及您因公司原因无法正常出勤的证据，如工作交接记录、与上级的沟通记录等。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，解释您的情况，并提供相关证据，要求公司重新考虑其处理决定。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的旷工处理决定，并可能要求公司支付因处理不当而给您造成的损失。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司处理合法：若公司的处理确实符合法律法规和内部规章制度，您可能需要接受公司的处理决定，并承担相应的后果，如扣减工资、解除劳动合同等。
   • 若公司处理不合法：若公司的处理违反了法律法规或内部规章制度，您有权要求公司撤销处理决定，并可能获得相应的赔偿或补偿。

给您的一些建议：

• 在未来，无论因何种原因需要辞职，都应提前与公司沟通，并按照公司规定或法律规定办理辞职手续，以避免不必要的纠纷。
• 若遇到公司不合理处理的情况，保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。

若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。