关于“旷工辞职怎么弄”的问题，首先需要明确的是，旷工并不是一种合法的辞职方式，且可能带来一系列不良后果，包括但不限于被公司解雇、影响个人职业声誉以及可能面临的经济赔偿等。因此，我并不建议您通过旷工的方式来辞职。

如果您确实想要辞职，以下是一些合法且建议的步骤：

1. 提前通知：

   • 根据您与公司签订的劳动合同以及相关法律法规，您通常需要提前一定时间（如30天）向公司提交书面辞职申请。这样做是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 与主管沟通：

   • 在提交辞职申请后，建议您与直接主管进行面对面的沟通，诚实地说明您辞职的原因和计划。这有助于维护良好的职业关系，并可能为您未来的职业发展留下积极的印象。

3. 工作交接：

   • 在离职前，您需要确保将所有工作相关的事项都妥善交接给接手的人员。这包括但不限于文件资料、项目进度、客户联系方式等。确保工作交接的顺利进行，是您作为职业人士应尽的责任。

4. 处理个人档案和资料：

   • 如果您希望将个人档案带走，应在提交辞职申请前就与公司相关部门沟通好，并按照规定程序办理。同时，对于任何需要带走的资料，请确保没有知识产权问题，以免损害原公司的利益。

5. 遵守公司规定和法律法规：

   • 在离职过程中，请务必遵守公司的各项规定和国家的法律法规。不要以任何负面方式谈论原公司或泄露公司的商业机密，这会影响您在行业内的声誉和未来的职业发展。

6. 办理离职手续：

   • 在离职当天，您需要按照公司的要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结算工资和福利等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续可能出现的纠纷。

总之，辞职是一个需要谨慎处理的过程。通过合法、合规的方式辞职，不仅有助于维护您的职业声誉，还能为您未来的职业发展打下良好的基础。因此，我建议您不要通过旷工的方式来辞职，而是按照上述步骤来合法、有序地完成离职过程。